<p id="rrz9z"></p>

      <pre id="rrz9z"><ruby id="rrz9z"></ruby></pre>

      <progress id="rrz9z"></progress>

        <i id="rrz9z"></i><th id="rrz9z"></th>
          <noframes id="rrz9z"><ol id="rrz9z"><i id="rrz9z"></i></ol>
          臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司  
                 設為首頁 加入收藏 OA辦公系統 產品列表

          為企業護航,為職工排憂,您身邊值得信賴的人力資源服務專家!

          4008-326-325

          資訊導航

          Nav Menu

          服務熱線:聯系我們  
          4008-326-325
          手機:
          13280567001
          手機:
          微信:
          QQ:
          1293733961
          地址:
          臨沂濱河東路與皇山路交匯皇山文創大廈1號樓8樓
           
          新聞動態
           

          來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2020/4/8
          核心提示:遞交解除勞動合同通知后上班受傷,是否構成工傷?

                案情
                2019年3月1日,謝女士書面通知公司,表示要解除勞動合同,并將在30天后離職。公司同意。
               不料,僅過去一周,謝女士便在上班時在工作崗位上發生工傷。而公司面對謝女士的工傷待遇主張,卻一口拒絕,理由是謝女士既已提出解除勞動合同,便不再屬于公司員工,謝女士也沒有相應的權利  要求公司支付工傷待遇。

          分析
               公司的理由不能成立。
             《勞動合同法》第三十七條規定:
               “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。”



                法律賦予了員工解除勞動合同的預告權,只要員工按照規定的時間遞交了解除勞動合同通知,無論用人單位是否表態、是否同意,勞動合同在對應時間屆滿后便可解除。
                但這并不意味著只要員工遞交了解除勞動合同通知,便與用人單位不再存在勞動關系。在員工沒有實際離職,用人單位仍然接受其提供的勞動的情況下,彼此仍然存在勞動關系。
                根據《工傷保險條例》第二條、第六十二條第二款規定,一般情況下用人單位為員工繳納工傷保險費、承擔工傷待遇支付責任的前提是與員工存在勞動關系。
                因此,用人單位的相關法定責任不因員工遞交解除勞動合同通知而消失。該公司仍然要承擔謝女士的工傷待遇支付責任。

           
          熱搜關鍵詞
              
          首頁 | 企業簡介 | 勞務派遣 | 雇主責任險 | 新聞動態 | 員工風采 | 人才招聘 | 在線留言 | 聯系我們 |
           
          關于我們
          關于我們
          企業文化
          聯系方式
          產品列表
          國內勞務派遣
          會展、會議服務
          建筑勞務分包
          什么是雇主責任險
          人事代理
          國外勞務派遣
          工傷險+意外險(雇主責任險)產品介紹
          在線咨詢
          提交問題
          查看回復
          資訊知識
          新聞動態
          行業新聞
          產品知識
          圖文信息
          員工風采
          請掃描瀏覽手機網站
           
          臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司
          臨沂勞務 雇主責任險 國內、國外勞務派遣 出國勞務 建筑勞務分包 工傷保險 意外保險 保險代理 人事代理
          保潔服務 家政服務 物業服務 會展、會議服務 人力資源信息服務 就業信息咨詢服務
          一分快三