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          來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2020/4/12
          核心提示:山東華信雇主責任險 做交班準備工作時摔倒,是否為工傷?

          輪值夜班結束后,在做交班準備工作的劉依(化名)不慎摔倒受傷。在這種情況下,能不能被認定為工傷?劉依自己心里也有點犯嘀咕。


          原來,劉依是某酒店前臺員工。某日,劉依輪值夜班,上班時間為下午5時至次日凌晨1時,但按規定,其需在次日8時與前來接班的白班同事進行交接。次日早上6:30,由于前臺地滑,劉依在做交班之前的準備工作時不慎摔倒受傷。劉依雖第一時間告知了酒店管理人員及同事,但酒店方面沒有采取任何措施,劉依在交班后自行到醫院就診。


              隨后,劉依向縣人社局提出工傷認定申請,縣人社局受理后,認定劉依所受事故傷害為工傷。收到該工傷認定后,酒店向縣政府申請行政復議,縣政府經審查后作出《行政復議決定書》,維持該工傷認定。酒店不服,向武江法院提起訴訟。


              武江法院經審理認為,根據酒店前臺的工作性質以及酒店交接班的規定,可以認定劉依上午6:30在前臺從事的交班準備工作是與工作有關的收尾性工作,根據《工傷保險條例》第十四條第一款第(二)項“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”的規定,劉依遭受的事故傷害應認定為工傷。據此,武江法院依法駁回酒店要求撤銷縣人社局和縣政府重新作出的《工傷認定決定書》及《行政復議決定書》的訴訟請求。現該案已發生法律效力。


               《工傷保險條例》第十四條第二項規定:“職工在工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應當認定為工傷。”一般認為,與工作有關的預備性或者收尾性工作是指所從事的工作雖非直接的本職工作,但是為開展正常工作所必需的行為,包括職工在工作時間前后從事與工作過程相關的運輸、清理、備料、安全、儲存、收拾工具和衣物等行為,以及與工作有關而進行的更衣、清洗等行為,有時甚至包括與工作有關的生理需要和聽取負責人工作安排行為。
           
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